Miało być 200 zł podwyżki w tym roku. Spór zbiorowy o 1400 zł w Ośrodku Brama Grodzka Teatr NN

Zgodnie z uchwałą budżetową na 2022, Rada Miasta Lublin zarezerwowała 16,4 mln zł na podwyżki średnio po 200 zł na etat w miejskich strukturach. W Ośrodku BG TNN dostała je tylko połowa załogi, bez ujawnienia kryteriów komu, ile i za co. Niektórzy dostali 50 zł, inni 700 zł.

Pracownicy miejskiej jednostki kultury zrzeszeni w Związku Zawodowym „Inicjatywa Pracownicza” weszli z dniem 18 listopada w spór zbiorowy z dyrekcją Ośrodka „Brama Grodzka – Teatr NN”.

Wg naszych źródeł związki zawodowe nie mogły znaleźć osoby odpowiedzialnej za sytuację płacową – Dyrektor tłumaczył, że nie dostał pieniędzy od Ratusza, a w Ratuszu mówili, że nie mają pieniędzy – informuje nas jeden z pracowników.

– Chcielibyśmy dojść do średniego poziomu poziomu płacowego w Centrum Kultury, oraz do proporcjonalnych do innych instytucji zasobów administracyjnych – informuje nas anonimowo inny z pracowników.

Minimalna krajowa, znajomość języka obcego, wyższe wykształcenie – spore wymagania za niewielkie pieniądze, stąd kłopoty instytucji kultury, do których ludzie nie chcą przychodzić do pracy.

Regulaminy do poprawki

Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza przy Ośrodku „Brama Grodzka – Teatr NN” w Lublinie domaga się uaktualnienia regulaminu wynagradzania oraz regulaminu organizacyjnego. Od lat obowiązujące w zakładzie pracy regulacje nie nadążają za zmianami organizacyjnymi, co powoduje zatrudnianie osób na stanowiskach których nie ma w obowiązujących regulaminach, z zakresem obowiązków nie przystającymi od realizowanych przez te osoby zadań.

Brak jasno określonej struktury organizacyjnej powoduje nakładanie się kompetencji i zakresów działań poszczególnych osób, a także uznaniowe wynagradzanie pracowników, bez uwzględnienia ich obowiązków i zaangażowania. Związki Zawodowe od pół roku domagają się jasnych i transparentnych kryteriów wynagradzania. Również wpływu na przyznawanie podwyżek innych niż wynikających z waloryzacji pensji.

Brak zaktualizowanego regulaminu organizacyjnego uniemożliwia urealnienie siatki płac. Dlatego tegoroczne podwyżki nie są częścią waloryzacji wynagrodzeń, a stanowią uznaniowy dodatek w gestii dyrektora Ośrodka. Według ZZ jest to niezgodne z Kodeksem Pracy.

Żądania płacowe 1400 zł podwyżki

Wedle oświadczenia ZZ podwyżka o 660 zł na etat pozwoli dojść do średniego wynagrodzenia innych instytucji kultury w Lublinie, a dodatkowe 740 zł zrekompensuje pracownikom Ośrodka skutki inflacji.

Ze sprawozdania wykonania budżetu za 2021 rok rzeczywiście wynikają spore dysproporcje w wynagrodzeniach na niekorzyść pracowników Teatru NN.

Ostatni postulat dotyczy zapewnienia pomieszczenia socjalnego na czas przerwy obiadowej pracownikom zgodnie z odpowiednim rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Biorąc pod uwagę, że w zarządzie Ośrodka jest m. in.: Brama Grodzka, trasa podziemna, Piwnica pod fortuną oraz Dom słów, nie jest to wcale łatwy do zrealizowania wniosek.

Pismo informacyjne otrzymali od ZZ Prezydent Krzysztof Żuk, pracownicy UM Lublin odpowiedzialni za kulturę oraz radni miejscy.

W przypadku gdyby negocjacje nie zakończyły się pomyślnie Związek zapowiedział strajk zakładowy na 1 marca 2023 roku.

Całość oświadczenia: