Zwolnienia i 10 mln zł oszczędności. Prorektor Uniwersytetu Medycznego odpowiada naukowcom

– Zmiany na uczelni są konieczne, a najlepszym momentem na ich wprowadzenie jest nowy rok akademicki – tłumaczy prorektor Uniwersytetu Medycznego w Lublinie. I odpowiada na pytania, jakie padły na burzliwym spotkaniu, na którym reformy zapowiedział rektor prof. Wojciech Załuska. Mają one przynieść ponad 10 mln zł oszczędności rocznie.

O tym, czego boją się naukowcy z lubelskiego Uniwersytetu Medycznego, pisaliśmy kilka dni temu. Uczestnicy spotkania z Rektorem prof. Wojciechem Załuską, prorektorem ds. nauki prof. dr hab. Jarogniewem Łuszczki i pełnomocnikiem rektora dr hab. Bartoszem Gruczą usłyszeli, że 129 osób na etatach badawczych od nowego roku akademickiego ma przejść na etaty badawczo-dydaktyczne. Naukowcy obawiają się jednak, że nie dla wszystkich wystarczy godzin zajęć ze studentami, więc część pracowników uczelni czekają zwolnienia. – Ponad setka profesorów na etatach czysto naukowych, najlepsi dydaktycy, a więc śmietanka uniwersytetu, osoby przeszczepiające narządy, wynajdujące nowe leki, znajdujące nowe biomarkery nowotworów zostaną w części zwolnieni – opisywał nam jeden z uczestników spotkania. I relacjonował, że na zapowiadane przez rekord zmiany sala zareagowała buczeniem.

Zdaniem rektora Załuski reformy są konieczne i tylko COVID-19 oraz wojna w Ukrainie sprawiły, że nie zaszły wcześniej. – To, że wychodzimy z modelu socrealistycznej uczelni, wielu osobom się nie podoba. I choć rzekomo zaczyna „wrzeć”, to z konkretnymi wyrazami niezadowolenia nikt się do mnie nie zgłosił – mówił nam rektor.

Pytania i odpowiedzi

W przesłanym nam piśmie prof. Jarogniew Łuszczki odpowiada nie tylko na zadane przez nas pytania, ale także na te, które padły na spotkaniu z władzami uczelni i do tych, które zostały mu przesłane mailem (cały dokument na końcu artykułu).

Jedna z osób na spotkaniu pytała, dlaczego na stanowisku profesora uczelni wymagana będzie habilitacja, skoro prawo tego nie wymaga? Prof. Łuszczki tłumaczy, że w tej kwestii uczelnie mają swobodę. – Praktyka ostatnich lat pokazała niestety, że zbyt nisko określone kryteria awansu oraz jego automatyzm wymagają korekty w celu zapobieżenia dalszej deprecjacji w odbiorze społecznym godności profesora. UML posiada najwyższą liczbę profesorów uczelni spośród wszystkich publicznych uczelni medycznych w Polsce, co wyraźnie pokazuje, że inne uczelnie stosują dużo wyższe wymagania awansowe – tłumaczy. I wylicza, że obecnie na uczelni jest ich 296.

Jakie oszczędności przyniesie reforma? Władze UMLub tłumaczą, że uczelnia reorganizuje się całościowo, także w sferze administracji i pracowników technicznych. – Na reorganizacji grupy pracowników badawczych przewidywane jest zmniejszenie kosztów wynagrodzeń na poziomie 7,7 mln złotych rocznie. Na reorganizacji grupy profesorów uczelni szacunkowa wartość zmniejszenia wynagrodzeń wynosi 2,6 mln złotych rocznie. Daje to kwotę ok. 10,3 mln zł oszczędności – odpowiada prorektor.

Co się stanie z pracownikami, którzy nie zgodzą się na zmiany? Prorektor zapowiada, że każdy przypadek będzie traktowany indywidualnie. Przy czym uczelnia ma działać „wyłącznie zgodnie z prawem”.

Jak zachęcić młodych do pracy? Zgodnie z odpowiedzią pieniądze zaoszczędzone „na ograniczeniu szczególnie uprzywilejowanych” mają zostać przeznaczone na pensje dla wszystkich pracowników. – Planowane jest również stworzenie programu poprawy warunków pierwszej pracy w UM LUB dla osób
młodych – zapowiada prorektor.

Czy będą godziny nauczania dla wszystkich, którzy przejdą z etatów badawczych? Profesor Łuszczki zapewnia, że tak, bo zmiany na innym polu sprawią, że w przyszłym roku zostaną uwolnionie godziny dydaktyczne. Z odpowiedzi wynika, że UMLub ma zamiar zrezygnowania z usług zewnętrznych wykładowców, co rocznie kosztuje ponad 15 mln złotych.

Ile osób zostanie zwolnionych? – Spośród 203 pracowników badawczych nie zostaną przedłużone umowy tylko z 19 osobami, które były zatrudnione w ramach umów o pracę zawartych na czas określony jedynie w grupie pracowników badawczych. Zmiana nie ma na celu zwolnień pracowników, ale przeniesienie osób na stanowiska w grupie badawczo-dydaktycznej, tak jak ma to miejsce we wszystkich innych uczelniach publicznych w Polsce – odpowiada prorektor.

Gorąco na uniwersytecie

Lubelska uczelnia medyczna nie ma ostatnio dobrej prasy. Zaczęło się od anonimowych informacji wysłanych do prokuratury, Najwyższej Izby Kontroli i mediów. Autor donosów pisze o nadużyciach, nepotyzmie, wypłacie nienależnych pieniędzy.

Prokuratura Okręgowa w Lublinie prowadzi wielowątkowe śledztwo dotyczące działań rektora Wojciecha Załuski i prorektora Kamila Torresa. Sprawdzane są zarobki, przyznawanie podwyżek czy finansowanie wyjazdów służbowych.

Odpowiedzi na pytania pracowników:

Prezentacja planowanych zmian

Na zdjęciu: Prorektor ds. Nauki Uniwersytetu Medycznego w Lublinie prof. dr hab. Jarogniew Łuszczki (Fot. UMLub)